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如何做好就业心理准备
2019年12月12日11:18   浏览:96次  

 

如何做好就业心理准备

一、做好择业前的心理准备

毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下几方面的心理障碍:

(一)盲目自信的心理

有的同学自认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

(二)自卑畏怯的心理

有的同学大学四年顺利的走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人,自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌,必须认真加以克服。

(三)急功近利的心里

有些同学在择业时过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海地区,会挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功力宁可放弃所有学的专业。这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看并非明智的选择。

(四)患得患失的心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

(五)依赖心理

依赖心理在求职择业中又具体变现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理,自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云,见别人都往大城市、大机关挤,自己也跟着凑热闹;另一种是依赖政策,依赖他人的倾向,不是主动选择,积极竞争,坐等学校给自己推荐单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

二、保持积极的就业心态

(一)学会客观、全面地进行自我认识和自我评价

毕业生们要学会进行自我分析、自我评价,正确地了解、认识自己,恰当地评价自己,善于确定符合自己实际情况的择业目标。既不妄自尊大,做力不能及的事,也不妄自菲薄而放弃可能发展的机会。为了准确地确定自己在群体中的位置,要学会以总体的眼光与别人进行客观、全面的比较。这样才能做出正确的评价。

(二)消除从众心理

择业中存在“往高处走”的从众心理是可以理解的。但问题是当“人往高处走”时,我们应该想想,这个众人所向往的“高处”是否就是真正“高处”,是否一定适合自己的发展。在择业中不能一味顺应“从众心理”,科学的择业方法应是选择社会需要的并能发挥个人特长的职业,以个人所长择社会所需。

(三)培养较强的情绪控制能力

当前,由于多种因素的影响,在择业过程中,摆在毕业生面前的是希望与痛苦并存,失望与机遇同在。严重的消极情绪会导致心理失衡,稳定而良好的情绪会使人心情开朗、轻松、安定、精力充沛,对生活充满乐趣与自信,从而满怀希望地投入到就业大潮中。因此,学会对情绪的自我控制,是择业成功的基石。

(四)克服“主见缺乏症”,培养果断的决策能力

人无完人,工作单位也没有十全十美的。选择就业单位时,往往不可能达到各方面都如人愿。千万要克服“主见缺乏症”,培养果断的决策能力。

1、分析所有的单位中哪一个更适合自己,更有利于潜能的发挥或符合自己的实际情况、兴趣爱好、特长等。

2、分析哪一个单位更有利于发展自己。

3、分析哪一个单位需要你更迫切。

4、分析哪一个单位更有持久性,即能为自己所从事的工作创造更好的条件。

总的来说,毕业生在确定工作单位时,应对社会、对自己有正确充分的认识了解,综合各方面因素作出明智、果断的抉择。