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如何进行就业定位
2019年12月12日11:17   浏览:82次  

如何进行就业定位

一、认识自己,了解职业

认识自己,既包括认识自己的兴趣、气质、性格和能力,也包括认识自己的生理素质、知识结构和职业适应性。其目的在于真正了解自己最适合干什么工作。了解职业,既包括职业活动内容、职业特点、职业环境、职业报酬,也包括了解对从业者素质的要求。了解职业的目的,在于求职时有针对性,减少盲目性。任何人都有自己的优点和缺点,然而,优点和缺点并不是绝对的,有时对一种工作来说是优点,对另一种工作来说却是缺点。同样一种因素,对某些招聘者来说是优点,而对另一些招聘者来说就可能是缺点。因此,有选择的突出自己的某些优点,就是要扬长避短,把自己的优势转化成为对方需要的形式,转化成招聘者能接受的形式。事实证明,在众多求职者实力相差无几的情况下,究竟谁能被录用,就看谁能展示自己与众不同的特长。

二、正确把握自己的择业期望值

在现代化社会中,职业是多种多样的,人们的职业期望值也不尽相同,但并不是人们所有的职业期望值都能变成现实。一个人的职业期望值能否变成现实,主要看其是否建立在合理的基础上。比如在大学生就业过程中,也许每个人都希望自己有一份既轻松愉快,待遇条件好,又不怎么费劲就能成就一番事业的职业。很显然,这种职业期望值是不可能实现的。同时,任何一个职业的选择,都要受到社会需求、自身素质以及其他社会因素的制约。并且,人的职业期望值又是发展变化的,它随着社会生产力的发展而发展,随着职业结构的变化而变化。因此,人们在职业选择过程中,应实事求是地对自己的职业期望值有一个客观科学的分析,分清哪些是合理的,是能够实现的,对此应努力追求;哪些是不合理的,是实现不了的,对此应该放弃。这要求每一位大学毕业生,应以自己的专业所长、个人素质优势以及客观的社会为基础,确定自己合理的职业期望值。

一个人的择业目标能否实现,除了个人素质、专业、社会需求、机遇条件外,还主要决定于自己对择业期望值高低的选择。当毕业生根据自身条件和社会需求确定了自己的择业目标之后,如何把握择业期望值,就成为毕业生择业目标能否实现的关键问题。如果把握不好,就难免走入择业误区。

要正确把握好择业的期望值,就应防止下述问题的出现:

(一)防止图虚荣的思想

由于虚荣心作怪,一些毕业生在选择职业时,不顾客观条件的限制,一心只想找一份任人羡慕的职业,至于自己能否胜任,是否适合自己,能不能有所发展则不予考虑。其结果要么因超越现实而无法实现,要么在工作岗位上因无法施展才干而业绩平 平。

(二)防止图享受的思想

优越的待遇和条件往往对大学生最具有诱惑力,但也是导致毕业生择业失败的误区之一。客观地讲,毕业生希望自己有一个较好的工作环境,这种职业期望值是可以理解的,问题是有部分毕业生对这类单位的职业活动特点知之甚少,而对其收入和生活条件期望过高,甚至有部分毕业生只重金钱,图实惠,只要生活条件好,不惜放弃自己的专业知识和抱负。这种只图一时实惠和享受,不考虑国家需要和个人发展的思想倾向,不仅是不可取的,也是不现实的。

(三)防止图安逸思想

害怕艰苦,不愿到生产建设第一线和艰苦地区工作,这也是导致部分毕业生择业出现偏差的重要原因。有几分耕耘,便有几分收获。人生犹如一个竞技场,不付出艰苦的劳动,便无法得到社会的承认。

(四)防止偏离自己的择业目标

择业目标的确定要从自身素质和社会需要来考虑,确定择业期望值也应如此。大学生在确立自己的择业期望值的过程中,如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力,就失去了自己的优势,从而偏离了自己的择业目标。有的毕业生明明在某一方面的素质好,却轻易地放弃了能发挥自己这方面素质特产的单位或岗位的选择,这不仅不利于自身的发展和成长,而却对国家和人民的利益也是不利的。

(五)防止期望值过高

有的毕业生在择业的过程中,不顾自身条件的限制,眼睛死盯着“好单位”,宁愿呆在“上面”无所事事,也不愿到“下面”较适合自己地方去施展才华。实践表明,择业的期望值过高最容易使人陷入两种困境:一是由于期望值超出现实而是自己在择业时屡屡失败;另一是,即使侥幸获胜,也会因自身能力不及,工作无法胜任而处于被动困难之中。

三、充分发挥个人素质优势

一个人在选择职业岗位时,综合考虑自己的素质情况,根据自身的特长和优势选择职业岗位,有利于在职业岗位上能够顺利、出色地完成本职工作。发挥个人素质优势主要包括:

(一)发挥专业所长

大学生经过大学阶段的学习,不仅具有较为扎实的基础知识,而却具有一定的专业知识。因此在选择职业岗位时,要从所学专业特点出发,做到专业基本对口。这样就可以在职业岗位上发挥所长,大显身手。

(二)发挥能力所长

同一专业的同届毕业生,由于个人情况不同,能力也有差异,根据不同的能力选择不同的职业岗位,是充分发挥个人素质优势的最佳体现。比如,有的人语言表达能力较强,适合搞教学、宣传工作;有的设计能力较强,适合从事设计工作;有的研究能力较强,适合搞科研;有的组织能力较强,适合领导或管理工作;还有的文字表达能力较强,适合从事文秘、编辑等工作。由此可见,根据自己的能力所长选择职业岗位,即是胜任工作的需要,也是发挥个人最大潜力、进行创造性劳动的需要。否则的话,事与愿违,功不成、业不就,就会贻误事业和前程。

(三)适当考虑性格特点

就性格本身来讲,并不能决定一个人的成才方向和成就高低。同一性格的人,有的可能很有所作为,有的则可能一事无成。性格相依的人也可能在同一领域、同一职业中成才。但是,在选择职业岗位时,适当考虑自己的性格特点,充分发挥性格所长则是十分必要的。比如在职业活动中,有的人是用理智去衡量一切并配合行动,这样的人就适合从事基础理论研究工作;有的人很有主见,并善于发现问题和解决问题,这样的就较适合从事科学研究和领导工作。