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南京理工大学紫金学院学生就业工作制度
2019年12月12日11:16   浏览:205次  

南京理工大学紫金学院学生就业工作制度

第一章 总则

第一条 为适应独立学院教育改革的不断深入和大学生就业形势的发展变化,努力提高我校毕业生就业率和就业质量,促进毕业生就业和创业,进一步规范我校就业工作,确保学校可持续发展,根据国家、省、市有关规定,结合学校实际情况制定本制度。

第二条 本制度适用于我校学生的就业工作。

第三条 学生就业工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以国家、省市的有关规定为准绳,以促进毕业生充分就业和成功创业为目的。

第四条 学校学生就业工作必须坚持以下四个原则:

1服务、指导与管理相结合,以服务、指导为主,管理为辅。

2有利于毕业生就业、创业,方便用人单位选拔人才,有利于维护学校、毕业生、用人单位的合法权益。

3需求信息公布,对毕业生的推荐、评价等必须公开、公平、公正。

4学校、毕业生、用人单位必须诚实守信。

第五条 学校学生就业工作要做到“三到位”:统筹规划到位、经费保障到位、专人负责。

第六条 学校就业工作要做到“三服务”:热情服务、用心服务、全程服务。

第七条 毕业生就业在国家就业方针政策指导和学校的主导下,实行“供需见面,双向选择,自主创业”的就业方式。

第八条 学校就业工作实行校一把手负责制,组建校就业工作领导小组,全面把握学校就业工作的开展情况。

第九条 学校有学工处招生就业管理科的专职人员负责各项日常就业工作,具体负责:

1为各种形式的就业教育做好准备工作和服务工作。

2联系各分院、教育班,下发、统计、上报各类就业材料。

3收集、整理各类就业文件和档案材料,并及时归档。

4联系用人单位到学校遴选毕业生,审核招聘单位的资质。

5、审核毕业生就业协议,督促指导各分院开展就业工作。

6、组织召开各种专场招聘会。

7、协助、处理毕业生在工作岗位上的各种问题。

8、完成领导安排的其他工作。

第十条 各分院及毕业班辅导员是就业工作的具体实施人,具体负责:

1、对学生的就业教育与创业教育。

2、具体开展对所在分院、教育班每一个毕业生的就业指导工作。

3、负责审核所在分院、教育班每一个毕业生的毕业推荐表及其他相关材料。

4、负责组织所在分院、教育班每一个毕业生参加专场招聘会及双选会。

5、负责建立就业信息发布渠道,保障学工处招生就业管理科的各类就业信息可以快速准确的传递给学生。

6、就业跟踪回访与指导。

7、就业证明材料的定期收集、初步审核与及时上报。

第十一条 学校设立就业专项经费,用于就业工作队伍培训、就业基地拓展及巩固、毕业生就业跟踪调查与反馈、就业工作奖励等。

第十二条 对每届毕业生,学校制定整体就业目标、分解就业任务、奖惩分明,充分调动全体教职工参与学校就业工作的积极性和主动性。

第二章 大学生就业及创业教育指导

第十三条 全各部门、全体教职工,必须树立全员就业观念。积极实施就业、创业教育,转变学生就业观念,有效提高学生的就业、创业意识与素质,培养学生的自主就业、创业精神和能力。

第十四条 大学生就业与创业教育指导应渗透到日常的教育教学中、学生工作中,同时应纳入大学生素质教育课程中统筹安排。职业生涯规划及就业指导课程必须纳入各专业人才培养方案,且总学时不低于32学时。

第十五条 大学生就业、创业教育应以帮助大学生适应国家就业制度改革,做好择业、创业准备,成功地步入社会为主要目标,以成才教育、就业与创业教育、职业道德教育和思想指导、政策指导、技术指导和培训为主要内容,以课堂教学与日常教育、专题讲座相结合,理论教育与实践教育相结合为具体方法。采取灵活多变的教育形式,使就业、创业教育真正发挥作用。

第三章 毕业生资格审查

第十六条 毕业生资格审查是毕业生就业工作中最关键的一环,是指对在读毕业年级中所有毕业生资格的合法性进行逐一审查。

第十七条 毕业生资格审查的所有信息以学校招生录取信息为准。转学、留级、转专业、复学(休学复学)的毕业生需提供相关的证明材料。既无录取通知书,又无转学、留级、转专业、复学相关证明文件的,无毕业生资格,不能享用毕业生享用的一切权利,不予推荐、派遣。如有改名、改生源地等情况必须提供户籍等相关证明,否则仍以录取时的信息为准。

第十八条 毕业生资格审查由毕业班辅导员负责,对在读毕业生进行仔细核对,核对完毕后由交至学工处招生就业管理科进行汇总。

第四章 毕业生就业推荐

第十九条 全教职工,特别是学工处招生就业管理科的专职人员应通过各种途径积极向用人单位宣传、推荐我校毕业生。

第二十条 毕业生推荐应坚持优生优先推荐的原则。在校期间受过记过处分以上的和未达到获得毕业证资格的学生不能向用人单位推荐。

第二十一条 毕业生的推荐材料以校学工处招生就业管理科统一印发的《毕业生就业推荐表》为主。

第二十二条 毕业生推荐表上的各类信息是用人单位考核毕业生的主要依据,反映着毕业生的综合情况,其真实性代表着学校的信用,影响着学校的信誉,毕业班辅导员必须亲自认真负责地审核毕业生推荐表的各项信息,并对推荐表上所填内容负责。未经毕业班辅导员审核并签字的毕业生推荐表,学工处招生就业管理科不给予打印盖章。

第二十三条 毕业生推荐表的发放时间为毕业生毕业前一年的11月中下旬,不允许任何单位和任何人提前签发毕业生就业推荐表。

第五章 毕业生需求信息及“双选会”

第二十四条 毕业生需求信息的收集、整理、发布及“供需见面,双向选择”活动的组织是毕业生就业的主要途径,学工处招生就业管理科必须起到主导作用。各类招聘会,双选会由学工处招生就业管理科统一组织实施,各分院及毕业班辅导员必须主动参与,积极组织学生参加,并主动向用人单位宣传、推荐、介绍毕业生。

第二十五条 专场招聘流程及组织管理方法

1、接收用人单位招聘信息。

2、审核用人单位资质。

3、就业专职人员落实并准备好招聘场地。

4、就业专职人员发布用人单位招聘信息。

5、各分院及毕业班辅导员向学生传递招聘信息,并组织学生参加。

6、就业专职人员及相关专业辅导员负责全程跟踪招聘活动全过程。

第六章 毕业生就业协议

第二十六条 毕业生就业协议是学校认可毕业生就业、并予派遣的凭据。

第二十七条 就业协议由用人单位和毕业生在平等自愿协商一致的基础上签订。

第二十八条 毕业生与用人单位签订协议后,应交由辅导员上报学工处招生就业管理科存档。

第二十九条 每个毕业生只有一份就业协议,并且就业协议书上的编号是一一对应的,毕业生须妥善保管。协议书如有损毁、丢失的,按照学工处招生就业管理科的补办协议书的规定进行补办。

第七章 毕业生的报到和派遣

第三十条 报到证是毕业生落户、迁移档案等的重要凭证,由省教育厅签发,毕业生凭本证到工作单位报到,其他证件无效。

第三十一条 报到证由学工处招生就业管理科凭毕业生提交的手续齐全的就业证明材料统一到省教育厅办理。由各分院及毕业班辅导员负责发放。

第三十二条 毕业生凭报到证办理户口迁移证,并在有效期内报到。

第三十三条 签发报到证后,如确有需要需改派的,毕业生提供相关材料,按照解约改派的办理流程规定办理。

第三十四条 毕业生应妥善保管好《报到证》,如遗失,需按照补办报到证有关流程规定办理。

第八章 毕业生就业情况定期上报

第三十五条 毕业生生源上报

每年10月中旬,学工处招生就业管理科将按照招生录取的毕业生生源信息数据库统一要求上报下一年的毕业生生源信息。本次上报的生源信息作为该年度毕业生就业状况统计的基数,一经上报不得擅自修改变更。

第三十六条 毕业生就业情况上报

每年就业工作正式开始后,各分院及毕业班辅导员必须按照相关规定,及时上报学生的就业证明材料,同时,学工处招生就业管理科及时公布学生就业率等数据。按照省教育厅的规定,在规定时间上报全校的就业情况。

第三十七条 各分院及毕业班辅导员对于毕业生的就业证明材料进行初步审核,学工处招生就业管理科应严格审核所有就业证明材料,并妥善保管,以备省教育厅的检查。

第九章 档案管理

第三十八条 就业档案包括学生个人档案和学院档案,学生的个人档案由各分院收集、管理并负责,学院档案由学工处招生就业管理科收集、管理并负责。

第三十九条 学生个人档案包括:

1、学生入学材料:初高中档案、专科档案(仅限于转本学生)、普通高考招生考生报名登记表、考生信息表、体格检查表、入团申请书、入团志愿书;

2、南京理工大学紫金学院学生登记表;

3、评奖评优各类审批表;

4、奖励材料:获得院级以上行文奖励的材料;

5、违纪处分材料:受校级以上行文处分的材料;

6、党建材料(入党后单独建立党员材料袋):包括入党志愿书、入党申请书、政审材料和转正申请书等;

7、学籍变动材料:因休学、退学、转学、参军、出国或学籍变动相关证明材料;

8、学生德育综合测评手册;

9、学生毕业材料:在校学习成绩单、高等学校毕业生登记表、紫金学院毕业(学位)证明书、报到证证明书(白联);

10、其他材料。新生录取通知书、新生基本信息表、新生报到单、新生入学体检表、新生录取档案。

学生进校开始,各分院要根据要求逐步收集、建立上述档案,并统一管理,在学生毕业前于规定时间按统一格式装档,移交学工处招生就业管理科。

学生学籍若有异动,各分院要办好档案交接手续。

第四十条 学校档案包括:

1、学校下发的各种关于就业工作的文件、资料。

2、用人单位材料、就业信息发布材料、专场招聘会及“双选会”材料。

3、各种统计表、资料。

4、毕业生就业证明材料,如就业协议书、接收函、自主创业证明、灵活就业证明、出国材料等。

5、推荐表、协议书、报到证、户口迁移证等发放签字表,装档清单,档案移交单等。

每届毕业生的相关材料,学工处招生就业管理科要及时整理并归档上述材料备查。

第十章 学生就业工作奖惩

第四十一条 对我校各分院及毕业班辅导员就业工作的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。

第四十二条 奖惩措施主要包括三个方面:

1、在就业工作中表现良好者给予通报表扬,表现欠佳者给予通报批评。

2、针对每届毕业班就业工作,学校将结合就业工作总体情况及各分院及毕业班的就业率完成情况对于各分院及毕业班辅导员给予一定的物质奖励。如果基本的就业工作完成情况欠佳,将酌情扣发年终奖。

3、学校每年将就业工作列入考核范围,作为轮岗或晋升的参考指标。

第十一章 附则

第四十三条 本制度由校学工处招生就业管理科负责解释,其他未尽事宜,在今后的实践中逐步修订完善。

 

南京理工大学紫金学院

学工处招生就业管理科